你好，请问工作28个月没签劳动合同没缴纳社保被辞退可以劳动仲裁起诉申请补偿吗？该怎么去申请
更新时间：2023-07-15 14:55:46人浏览
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你好，请问工作28个月没签劳动合同没缴纳社保被辞退可以劳动仲裁起诉申请补偿吗？该怎么去申请
11位律师解答
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荣广斌律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-14 09:39:17
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不交保险劳动仲裁可以申请补偿。员工在公司工作的时候，公司应该给劳动者缴纳社保，如果员工辞职之后是可以申请仲裁要求支付补偿金的，但是一定要在一年之内。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-07-13 22:56:53
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根据你所陈述的，建议直接申请劳动仲裁，可以要求单位从第二个月起支付未签订劳动合同的2倍工资，补交社保，并支付违法辞退的赔偿金。
2023-07-13 22:56:53
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到当地劳动仲裁申诉，要求用工单位补缴社会保险。
劳动合同期内无故辞退，用工单位需要支付经济补偿，在本单位每工作一年给一个月的工资。
如果没有劳动合同，则还可以据此要求用工单位支付11个月的双倍工资。
劳动合同期内无故辞退，用工单位需要支付经济补偿，在本单位每工作一年给一个月的工资。
如果没有劳动合同，则还可以据此要求用工单位支付11个月的双倍工资。
2023-07-13 22:56:43
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你好有什么问题可以说一下
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加 班费、如有其他情况如未签劳 动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
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可以的，提供证据，仲裁解决。社保的问题投诉处理
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您好，可以申请被迫离职，可以到劳动局咨询
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好？具体是什么事情呢？方便沟通一下吗？
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您好，已经签署协议的，劳动者不能反悔。
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你好 你这个签了劳动合同没有
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