工作是由中介发的,但在试用期间被辞退,有工资吗,是由谁发?
更新时间:2023-07-13 15:06:45人浏览
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工作是由中介发的,但在试用期间被辞退,有工资吗,是由谁发?
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法律分析:我国的劳动合同法对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定,向劳动者支付足额的劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-13 13:55:58
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法律分析:试用期间被辞退的有工资。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资;
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-07-13 13:55:54
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员工在试用期内被辞退,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,没有补偿;如果没有上述情形,符合法定的应当支付经济补偿金的情形的,则有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-07-13 13:55:13
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劳动者试用期没过就被辞退,如果已经正常付出了劳动的,单位会支付工资。工资一般应当在单位与其解约或者终止劳动合同时一次性结清;若双方另有约定的,则按其约定来支付。
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你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
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法律分析:应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给
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被公司开除也能拿到工资,只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失的,公司是可以从其工资中扣除一部分作为赔
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