每天一小时哺乳假没休，后来过期了，我不知道有过期一说，行政也没有提醒过期，怎么办
更新时间：2023-07-14 14:00:19人浏览
问题描述：
每天一小时哺乳假没休，后来过期了，我不知道有过期一说，行政也没有提醒过期，怎么办
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期领导总不让按时下班怎么办
哺乳期领导总不让按时下班，劳动者可以拒绝加班要求，如果用人单位强制进行加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求对方进行赔偿或直接向相关部门进行举报。
妇女特殊权利
人浏览
你在直播公司试用期后未签合同，老板也未结清工资，这种情况可以投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》相关规定，单位应该及时支付劳动报酬，否则劳动行政部门可介入并责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无责任底薪应在合同中明确注明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确工资待遇，无责任底薪作为工资的一种形式，需在合同中明确，以确保劳动者权益。若合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您可以采取法律手段追讨欠款。根据《劳动争议调解仲裁法》等法规，若是给用人单位工作，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若是给个人工作，可以直接起诉至法院，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
针对您的情况，如果饭店老板在最后一天告知您不再给予工资，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门举报或申请仲裁。根据该法第八十五条，老板有义务及时足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您已办理离职手续但公司规定需等待15天才能正式离职，否则没有工资的情况，该规定是否合法需结合公司合同和当地劳动法规来判断。一般来说，公司不能无故扣减工资，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于在工地不再工作后要求结清工资的问题,您完全有权提出此要求。具体操作步骤包括:首先与雇主协商并要求立即支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
看通联沪快换合同；
需要结合具体的借款、还款、利息约定等相关证据来分析；
我长期并正在代理金融借款合同纠纷的案件，可以看我的案例；
建议委托资深、专业、有责
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
若老板拒绝支付工资并拒绝沟通，劳动者首先应收集工作证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。根据《劳动合同法》第八十五条，可向劳动行政部门投诉，要求限期支付。若仍无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以的，您有权要求补偿未休的带薪休假。依据《职工带薪年休假条例》，您应享受过年期间的正常工资，若无，可申请劳动仲裁要求补偿，以维护您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
