我们单位招聘时候说年薪6.5万(含五险一金)但是发薪资的时候将单位和个人缴纳的五险一金都算在6.5万元里面,这个合理吗?
更新时间:2023-07-13 08:42:23人浏览
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您好,我们单位招聘时候说年薪6.5万(含五险一金),但是发薪资的时候将单位和个人缴纳的五险一金都算在6.5万元里面,这个合理吗?
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年薪是否包括五险一金,要看当地的社保与公积金缴费政策,有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有:年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。年薪,是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
2023-07-12 22:00:35
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