工厂要求工资包月工人晚上无偿加班，如何收集证据
更新时间：2023-07-13 10:58:48人浏览
问题描述：
工厂要求工资包月工人晚上无偿加班，如何收集证据
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90280人 · 响应时间 平均4分钟内
加班的证据有用人单位发出的加班通知以及真实加班的相关工作成果。在加班后，可以向用人单位的管理者申请加班认定的凭证，利用单位的考勤制度进行辅助证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-12 20:36:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105380人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者证明加班的证据有：
1、单位公布的加班人员名单，单位张贴书面加班通知，规章制度和有作息时间的考勤制度；
2、同事的证词，加班后保留向单位报销出租车费和报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料；
3、交接班记录、材料收集记录、工作流程记录、加班时的工作邮件或电话交流记录。
用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、单位公布的加班人员名单，单位张贴书面加班通知，规章制度和有作息时间的考勤制度；
2、同事的证词，加班后保留向单位报销出租车费和报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料；
3、交接班记录、材料收集记录、工作流程记录、加班时的工作邮件或电话交流记录。
用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-07-12 20:36:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助184331人 · 响应时间 平均5分钟内
没有证据加班当事人能够收集以下证据到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁：
1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确定加班的情况；
3、证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4、其他有证实力的证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条。
1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；
2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确定加班的情况；
3、证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；
4、其他有证实力的证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条。
2023-07-12 20:36:25
服务地区-广东深圳
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。
⑴单位领导用QQ、微信通知加班的，可截屏保留证据;
⑵单位在内网上公布加班人员名单的，可复制保存网页;
⑶单位张贴书面加班通知的，可拍照留存;
⑷对用人单位写有作息时间的规章制度、考勤制度的，可想方设法复制一份留存。
⑸可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录;
⑹若考勤无法反映加班情况，则应对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
⑺员工要争取有同事出庭作证，说和自己一起加班或看到员工加班;
⑻要保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件，以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。
2023-07-13 10:58:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司强制要求加班怎么办
对于很多企业和公司来讲，因为生产的需要可能会要求员工加班，而员工加班的话也要符合相关的制度和政策，避免出现延长加班时间给员工造成生活的困扰。那么公司强制要求加班
强制执行
人浏览
收集强制加班证据的办法：劳动者与其代理人可以依法收集考勤表、聊天记录、其他劳动者的证言等证据；但是证据如果由用人单位掌握管理的，则由单位依法提供。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班劳动争议举证责任如何分配
在发生加班劳动争议起诉至法院的时候，需要对举证责任进行分配。那么，加班劳动争议举证责任如何分配呢？下面法律快车小编为你介绍加班劳动争议举证责任如何分配，希望能对
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，根据你的描述如果属实可以走劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因旷工离职而不发工资，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如遇此类情况，可向劳动监察大队投诉或申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
要看放假的具体情况，确定是因为什么事由放假的，若是对法定节假日，放假是有工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，可以帮你处理法律问题的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还在试用期的话提前三天告知用人单位，然后核算工资离职交接就行9
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，连续上班40天不符合劳动法规定噢，可以要求补偿9
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
