按照员工手册和劳动合同内容，违反公司规定，辱骂同事。有在场多名签字证明。这样辞退需要赔偿吗？
更新时间：2023-07-13 08:41:43人浏览
问题描述：
按照员工手册和劳动合同内容，违反公司规定，辱骂同事。有在场多名签字证明。多次上班打牌，也有公司员工看到签字证明。这样辞退需要赔偿吗？
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劳动者可以通过收集用人单位口头辞退自己的录音、录像或者有自己的名字和用人单位的公章的其他书面材料等，来证明用人单位口头辞退自己。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。 法律依据：《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-07-12 12:46:32
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