实习生离职盘点固定资产需要赔钱嘛
更新时间：2023-07-12 08:49:18人浏览
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实习生离职盘点固定资产需要赔钱嘛
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法律分析：离职盘点数目不对通常需要赔偿。如果在离职过程之中，已经办理了相关的交接手续，比如所管辖的货物的交接，那么公司的盘点差异一点关系都没有。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。如果没有证据来证明经手的东西有误差之类，即离职时应当办理好了离职手续和工作交接手续的，如果公司还要求赔偿，那就应该报警。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023-07-11 23:47:31
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人随资产走一般是没有赔偿的。劳动者与用人单位解除劳动合同，若是被经济性裁员或者用人单位依法宣告破产等其他情形的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
2023-07-11 23:47:26
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一、固有利益
固有利益赔偿范围主要指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。
二、信赖利益的赔偿范围
信赖利益的损失包括直接损失和间接损失，而直接损失主要包括：
1.约费用；
2.准备履约和实际履约所支付的费用；
3.因缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失；
4.因身体受到伤害所支付的医疗费等合同费用；
5.因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。
间接损失主要包括：
1.因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，亦即丧失与第三人签订合同机会所蒙受的损失;
2.利润损失，即无过错方在现有条件下从事正常经营活动所获得的利润损失;
3.因身体受到伤害而减少的误工收入;
4.其他可得利益损失。
法律依据：根据《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
固有利益赔偿范围主要指赔偿身体、健康、生命丧失等的损害或损失。
二、信赖利益的赔偿范围
信赖利益的损失包括直接损失和间接损失，而直接损失主要包括：
1.约费用；
2.准备履约和实际履约所支付的费用；
3.因缔约过失导致合同无效、被变更或被撤销所造成的实际损失；
4.因身体受到伤害所支付的医疗费等合同费用；
5.因支出缔约费用或准备履约和实际履行支出费用所失去的利息等。
间接损失主要包括：
1.因信赖合同有效成立而放弃的获利机会损失，亦即丧失与第三人签订合同机会所蒙受的损失;
2.利润损失，即无过错方在现有条件下从事正常经营活动所获得的利润损失;
3.因身体受到伤害而减少的误工收入;
4.其他可得利益损失。
法律依据：根据《民法典》第500条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
2023-07-11 23:47:10
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