身体不舒服,公司离职需要提前一个月时间没到走了怎么办
更新时间:2023-07-11 19:30:52人浏览
问题描述:
身体不舒服,公司离职需要提前一个月时间没到走了怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156434人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-11 18:51:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75635人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职不能马上走。
员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;
2、申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下:
1、一般是个人先向部门领导,口头或书面提出离职要求,并获批准;
2、员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容;
3、给部门领导签名并确认;
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之,员工离职不能马上走,若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;
2、申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下:
1、一般是个人先向部门领导,口头或书面提出离职要求,并获批准;
2、员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容;
3、给部门领导签名并确认;
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之,员工离职不能马上走,若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
2023-07-11 18:50:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138414人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;
2、申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下:
1、一般是个人先向部门领导,口头或书面提出离职要求,并获批准;
2、员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容;
3、给部门领导签名并确认;
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之,员工离职不能马上走,若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:
1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉;
2、申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
二、离职申请的流程如下:
1、一般是个人先向部门领导,口头或书面提出离职要求,并获批准;
2、员工向人事部门拿到离职申请表格,并填写好表格的内容;
3、给部门领导签名并确认;
4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。
总之,员工离职不能马上走,若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-11 18:50:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好根据您的描述重新书面离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日书面提出辞职,到期后公司不让走,可以完成工作交接手续后直接走人;被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的,则提前三日提出辞职,三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工,双方订立有劳动合同,最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
你好,可以到时间了再走。。看你自己
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你完整的说一下的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日书面提出辞职,到期后公司不让走,可以完成工作交接手续后直接走人;被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的,则提前三日提出辞职,三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者提前三十日书面提出辞职,到期后公司不让走,可以完成工作交接手续后直接走人;被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。如果还在试用期的,则提前三日提出辞职,三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
对公司搬迁不赔付的情况,员工可以采取以下措施:首先尝试与公司进行协商谈判,寻求合理补偿;如果协商无果,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,依据法律争取自己的权益;若仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板超过一个月没有与你签订劳动合同,你可以首先与老板沟通,要求签订劳动合同。如果老板拒绝,你可以搜集相关证据,如工资条、工作记录等,然后申请劳动仲裁,主张经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你可以去申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务公司不发奖金,可协商或提起仲裁诉讼。依据《劳动合同法》规定,奖金是工资组成,单位不发违反法律,如合同无特别约定,劳动者有权要求发放。如不及时处理,可能影响劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如因工作地点变更提供了劳动条件如班车、宿舍或相应经济补偿,在此基础上劳动者并不同意而解除劳动关系的,用人单位并不支付经济补偿金或赔偿金的,反之用人单位面
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议补偿金支付方式需协商确定,如未约定,可要求按月支付。公司每年支付一次可能不合法,可依据相关法律规定争取权益。如公司搞事,可寻求法律援助,维护自身合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询