和私立学校签了五年合同,刚干满一年想要解约,他们要求赔偿2万违约金
更新时间:2023-07-11 14:04:46人浏览
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和私立学校签了五年合同,刚干满一年想要解约,他们要求赔偿2万违约金
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法律分析:解约需要双方的合意,如果你单方面违约,教育局也可以把你告上法院,不要你违约金要求你继续履行合同,而且你的报到证是根据你的就业协议书来开的。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
2023-07-10 18:31:51
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解约需要双方的合意,如果你单方面违约,教育局也可以把你告上法院,不要你违约金要求你继续履行合同,而且你的报到证是根据你的就业协议书来开的。法律依据:《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
2023-07-10 18:31:30
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你好,合同问题可以和单位先协商处理,如果协商处理不了可以考虑走法律途径解决就好了,谢谢
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你好,一般这种情况是需要支付违约金。
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劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法
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在有些合同中,当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法,而对违反其他主要义务的行为没有约定,此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
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劳动者在劳动合同未到期时辞职,如果违反了关于服务期的约定,要按约定支付违约金;辞职后违法了关于竞业限制的约定,给单位造成损失的,也要支付违约金;但除上述情形外,
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合同签了一年干了一个月不想干了一般不会交违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
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受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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合同没有注明违约金,但是造成了实际损害也是可以要求损害赔偿的。《合同法》第一百一十三条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的
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解除合同是否赔偿违约金要根据具体情况而定,付违约金不以解除合同为前提。《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
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对于已过有效期的合同,通常无需采取法律行动。但为确保合同管理的规范性和法律风险的最小化,建议对过期合同进行归档整理,并考虑是否需要更新或续签合同。
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合同违约的常见处理方式有继续履行、补救措施、赔偿损失等。选择哪种方式取决于合同约定和实际情况,如损失大小、合同性质等。建议咨询专业律师,以确保权益得到最大保障。
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无货违约赔偿依情况定。如合同有约定,按约定赔;无约定则依法定标准赔,一般不超过实际损害的30%。处理时需综合考虑,确保公平合理。
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你好,建议协商解决
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娱乐行业招收未成年人可能违法,具体要看是否违反相关法规。未成年签合同效力视情况而定,若合同不符合民事行为能力,可能无效。如果不及时处理无效合同,可能会导致法律纠
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双方先行协商,协商不成的可以向法院提起诉讼
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您好需要那方面法律问题的回答
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你好,需要结合具体情况判断
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