在厕所里吸烟会开除吗

更新时间：2023-07-12 14:56:39人浏览

问题描述：

在厕所里吸烟会开除吗

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

秦宇律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801

需要看公司合法的规章制度的规定

2023-07-10 07:42:10

咨询我

丁力律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206

要看你们单位之间的规章制度的，

2023-07-10 11:59:37

咨询我

郭志杰律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880

你好、劳动手册是怎么规定的？

2023-07-10 15:08:16

咨询我

刘陆琴律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248

公司有明确规定或者条款吗？

2023-07-10 09:34:38

咨询我

周斌律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-189-2112-5277

要根据单位的规定等情况分析

2023-07-12 14:56:39

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助177523人 · 响应时间平均2分钟内

法律分析：要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度，在一些电子制造行业，石化冶炼行业，仓库保管行业等，抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患，是必须杜绝的，这类情况下抽烟可以开除；而在一般的办公文员、市场营销等岗位，抽烟虽然可能不符合公共场所禁烟的规定，但一般不能视为严重违反企业规章制度，属于企业可以有限容忍的违规行为，可以警告罚款，不能直接开除员工，否则即为违反解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023-07-10 04:05:01

咨询我

综合律师团队

推荐

已帮助103456人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：如果用人单位的规章制度是合理、合法制定的,并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟属于严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以开除劳动者,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作期间的工资。工资是你的合法所得,无论什么情况被开除,你的工资用人单位都应全额支付给你。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-07-10 04:04:20