就是我是暑假工，他们让我休息一天，我第二天来上班，他们用我的手的原由把我辞退了
更新时间：2023-07-10 16:36:37人浏览
问题描述：
就是我是暑假工，有一天我在厂里被电风扇割伤了，他们让我休息一天，我第二天来上班，他们用我的手的原由把我辞退了
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91020人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤被辞退一般不能报警，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-09 13:22:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58678人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤被辞退的，不可以报警处理，这不属于公安机关的职责管辖范围。劳动者可以就因辞退所产生的争议，向当地监察大队投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而不是报警处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-07-09 13:21:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计算企业辞退员工的补偿金时，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定操作。具体步骤包括：确定员工的工作年限；根据年限和月工资计算补偿金额；若属于违法辞退，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退补偿金的计算基于员工的工作年限和月工资。在计算时，还需要考虑公司是否违反了劳动法的规定。如果存在违法解除的情况，那么需要支付双倍的补偿金。同时，还需要确认员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚姻自主权与婚姻自由的比较
首先，婚姻自主权是事实的权利，婚姻自由是一种立法价值取向。所谓婚姻自主权是指公民自主决定自己婚姻状况，不受他人非法干涉的权利，包括结婚自主权和离婚自主权，属于事
婚姻自主权纠纷
人浏览
对未签劳动合同被以业绩差为由辞退的情况，你可以选择与公司协商、申请调解、仲裁或起诉等多种途径维权。在选择时，你需要综合考虑效率、成本和证据充分性。虽然协商可以快
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
针对您母亲在快餐厅工作未签劳动合同、未缴保险而被辞退的情况，可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。如协商无果，可投诉至劳动监察部门或直接提起劳动争议调解仲裁。建议计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位在口头辞退后停止您的工作并拒绝书面通知，您可先尝试与单位协商并要求书面通知。协商无果时，立即收集工作停止的证据（如打卡记录、同事证言等），并准备其他证明雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被解雇而未获得工资的情况下，您可以向劳动监察部门投诉并要求支付应得的工资以及可能的额外补偿。同时，您也可以选择申请劳动仲裁，寻求法律途径要求单位支付您的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式有：1.主动辞职；2.申请劳动仲裁要求赔偿。选择时应考虑个人职业规划、公司行为合法性及证据充分性。若公司无过错，可选择辞职；若公司违法，且有充分证据，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以去申请劳动仲裁索赔。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以去申请劳动仲裁维权的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有什么可以帮你请用文字
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
