你好下班的时候我提前一分钟从车间出来,被领导看见了,然后要扣钱,这个合法吗?

更新时间:2023-07-08 11:29:38人浏览
问题描述:
你好下班的时候我提前一分钟从车间出来,被领导看见了,然后要扣钱,这个合法吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,单位的做法并不合法,单位无权克扣工资。
2023-07-08 11:07:39
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
入职时该规定已告知的。没问题
2023-07-08 11:29:38
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,建议和公司友好协商。
2023-07-08 10:58:50
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助195421人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-07-08 10:42:24
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助189736人 · 响应时间 平均3分钟内

法律分析:扣钱不合法,只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果确实给用人单位造成损失,也需要有赔偿。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-07-08 10:42:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助153119人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
2023-07-08 10:42:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在厂里上班急辞会扣钱吗
在厂里上班急辞会扣钱吗
在厂里上班的职工急辞一般是不会扣钱的。劳动者享有获得报酬和解除劳动合同的权利,二者之间并不冲突。但是如果劳动者急辞给用人
劳动纠纷
人浏览
公司规定迟到一分钟5块钱合法吗
公司规定迟到一分钟5块钱合法吗
如果公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是依法经过民主程序制度制定颁布的,则迟到一分钟罚款5块钱是
劳动纠纷
人浏览
针对工作一年未转正离职的情况,您的补偿依据主要是工作年限。具体为:1)每满一年工作,补偿一个月工资;2)半年以上不满一年,按一年计算补偿;3)工作不满半年,补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拖欠货款怎么办
工厂拖欠货款怎么办
工厂拖欠货款的,首先可以协商方式催讨,如以电话、邮件、传真、发函、上门等方式催讨,并保留证据。其次,协商不成的,可以委托
债权债务
人浏览
合理安排一周休息时间,建议如下:1.放松身心,进行适量运动或旅游活动;2.利用时间学习新技能或提升专业知识,为工作充电;3.处理家庭或个人事务,如就医、办理证件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资扣多少才合理
扣工资扣多少才合理
用人单位合法扣减职工工资情形:1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,扣后工资不能低于最低工资标准。
劳动纠纷
人浏览
关于员工失误导致辞职的赔偿,常见处理方法包括依据劳动合同支付赔偿、从工资中扣除相应金额或直接要求员工支付损失费用。处理时应综合考虑劳动合同内容、员工经济状况和公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业女职工取环,常见的处理方式包括与单位协商带薪休假或使用病假等。选择时应考虑个人情况、单位政策以及法律法规要求,确保自身权益得到保障。建议提前与单位沟通,明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业收取员工押金是否合理
企业收取员工押金是否合理
企业收取员工押金的行为是违法的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其
劳动纠纷
人浏览
签订劳动合同时,重视合同合法性是首要任务。其次,试用期和工作内容也是不可忽视的部分。确保试用期符合法规要求,并明确工作内容、岗位描述等细节。在合同签订过程中,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位突然辞退我违法吗
单位突然辞退我违法吗
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
是否合法取决于是否有明确的合同约定。如果合同中约定了五十天的工资发放周期,并且符合相关法律规定,那么这种支付方式就是合法的。如果没有相关约定或者违反了法律规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
餐饮企业不及时发工资是违法行为,您可以向劳动监察部门举报。在举报前,建议您先尝试与企业进行协商,若协商无果,再向劳动行政部门寻求帮助。情况复杂时,建议咨询律师,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果用人单位违反了三方协议,你可以首先查看协议中的违约条款,然后与对方协商要求支付违约金或同意重新签约。如果协商无果,你可以寻求法律援助,通过法律途径来维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询