请问签了劳动合同，还是在试用期内，但是下个星期一我有事要请假一个下午，这算自离吗？
更新时间：2023-07-08 19:59:23人浏览
问题描述：
求助！！！请问签了劳动合同，现在还是在试用期内，而且离职需要提前三天说，并且不能说了然后第二天不去上班，这算自离，需要赔偿公司的损失的。但我现在就想提离职，但要下个星期二才能不去上班，但是下个星期一我有事要请假一个下午，这算自离吗？现在不知道咋搞了[哭惹R][哭惹R]
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈文昌律师
盟
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自离劳动合同在三十日后能解除。自离是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为，员工提前三十日以书面形式通知企业可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-07 09:21:26
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您好，试用期提前三日告知用人单位解除劳动合同。你可以和用人单位协商请假，私自走了算旷工。但只有因为你旷工造成经济损失的才会赔偿损失，没有合理理由的不用赔。
2023-07-07 10:47:53
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顾倩团队律师
盟
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您好，一般试用期员工主动要求辞职，需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
2023-07-07 09:43:55
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劳动者提出辞职提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
2023-07-06 21:26:18
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自离劳动合同在三十日后能解除。自离是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为，员工提前三十日以书面形式通知企业可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-07-06 21:25:42
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提前三天通知用人单位，保留提前三天通知过用人单位的证据，满了三天结算工资走人
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-07-06 21:25:38
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