按常规要签无固定期限劳动合同,可是单位突然说按1N解除合同,单位这样合理合法吗?

更新时间:2023-07-06 15:22:59人浏览
问题描述:
我在国企已经签订二次正式固定合同,今年7.32到期,按常规要签无固定期限劳动合同,可是单位突然说按1N解除合同,我不接受。单位这样合理合法吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
那你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,如果公司不同意的,只能去劳动仲裁。
2023-07-06 11:52:41
刘梅月律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-153-0609-1961
合同到期,如果单位不续签劳动合同,需要支付员工补偿金。
2023-07-06 15:22:59
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
不与你签订书面无固定期限劳动合同的,可以要求2N
2023-07-06 08:02:55
刘建武律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
可以先协商,之后再投诉或提起诉讼来解决
2023-07-06 07:50:53
曾昱律师 咨询我
服务地区-福建福州·电话-180-5905-2963
那肯定要进行N+1的赔偿
2023-07-06 10:09:37
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194259人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-07-06 04:31:44
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助101905人 · 响应时间 平均5分钟内
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2023-07-06 04:31:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助127608人 · 响应时间 平均4分钟内
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
2023-07-06 04:31:38
黄宝林律师
服务地区-福建厦门
你好,单位有权解除与员工的劳动合同,并进行赔偿。
2023-07-06 11:47:10
福建衡推所律师
服务地区-福建福州
上班有多久了,可以具体分析处理
2023-07-06 11:14:07
王羲律师
服务地区-福建厦门
你没有任何过错的情况下,提前解聘是违法解除,单位应当支付经济补偿金。
2023-07-06 08:43:11
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