当月工资次月发薪日发是什么时候发

更新时间：2023-07-05 16:38:49人浏览

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当月工资次月发薪日发是什么时候发

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朱卓律师

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“依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报

2023-07-05 16:38:49

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法律分析：按照我国法律法规规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放的。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当向劳动者支付所欠工资外，还应当向劳动者支付所欠工资25%作为补偿金。劳动者可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-05 14:34:24

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法律分析：一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-07-05 14:34:17

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法律分析：工资应按照劳动合同的约定时间发放，每月至少发放一次。我国的劳动法及相关法规没有规定发工资的具体日期，所以没有统一某具体的时间作为工资的发放日，而是规定具体时间工资发放日由劳动者与用人单位约定，前提是每月至少发放一次。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-05 14:33:59