在一家单位工作了一年多,已经向人力资源管理提交了离职通知书,还是公司辞退。
更新时间:2023-07-05 12:25:35人浏览
问题描述:
在一家单位工作了一年多,诸多不顺,已经向人力资源管理提交了离职通知书,公司内部的OA也已经审批完了。但是后来负责我部门的部门负责人要求我留下来,协商之后同意了。如果在超出我的离职通知书的离职日期后公司以我的离职通知书为由把我辞退,算正常离职还是公司辞退。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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彭波律师
盟
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你好!一方面根据你的申请你已经辞职,一方面你事实上又继续工作,理论上你应该办理入职手续。如果到期你仍在职,公司一般会以你辞职为由让你离职,这样公司风险最小。当然是否通知你离职,则需要视其他相关因素决定。
2023-07-05 12:25:35
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被公司辞退不需要写离职申请。
被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
如果是单位主动提出提前解除劳动关系(包括没有书面劳动合同,已经形成的事实劳动关系),单位需要向员工支付经济补偿金,而且单位主动提前解除劳动关系,一般都没有合法的解除理由(疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由),这样单位还涉嫌违法解除劳动关系,按照规定,单位单方违法解除劳动关系,需要支付给劳动者二倍的经济补偿金。
由此不难看出,被公司辞职后,员工是不需要写离职申请的。员工应该知法,懂法,合法的维护自身的权益。不应该给公司写离职协议。
法律依据:
:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-07-05 11:12:19
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你好,具体问题具体分析
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