劳动合同期限内，违约责任 1.本合同签订后，在乙方违反合同规定的保密义务情况下
更新时间：2023-07-05 09:45:14人浏览
问题描述：
您好，我想问一下。公司保密合同这样写有问题嘛
乙方入职之日起至乙方离职后两年，乙方离职后两年甲方仍未解密或者秘密信息实际上仍未公开的，延续至已经是公开时止。
四、保密费的数额及支付方式
1.乙方每月工资当中的奖金、津贴己经包含保密费，劳动合同期限内，甲方无须另行支付乙方保密费。
2.乙方认可甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
五、违约责任
1.本合同签订后，乙方应严格履行合同规定的乙方保密义务。在乙方违反合同规定的保密义务情况下，甲方有权同时或单独采取下列措施追究乙方责任：
（1） 甲方有权不子支付保密费；
(2） 无条件地解除与乙方的《劳动合同》《聘用合同》或其他合同关系；
(3）乙方违反本协议任何一项保密义务的，应支付给甲方违约金 10 万元，违约金
不足以弥补公司经济损失的，乙方还须补充赔偿（甲方和甲方关联公司均可单独或共同
第了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么样起诉公司违反劳动法
被公司违反劳动法侵害？教你如何起诉维权！从立案准备到法庭辩论，全面解析起诉公司的步骤与要点。还有法律程序与期限的详细说明，让你轻松应对，维护自己的合法权益。
劳动立法
人浏览
你可以向教育部门反映学校实习活动存在强制安排的情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
约定违约责任的劳动合同有效吗
在现实生活中，有很多人在签订劳动合同之后往往会选择违约解除劳动合同，给一方造成巨大的损失，那么你知道约定违约责任的劳动合同有效吗？法律快车小编为大家整理了相关的
违约责任
人浏览
克扣钱是不合理的啊 k
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后，可以采取的法律措施包括要求公司支付法定经济补偿以及恢复职位或索要赔偿金。如果认为解雇存在违规行为，应尽快与公司沟通并要求恢复职位或获取相应的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约责任的承担方式
关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。想知道更多关于劳动合同违约责任的承担方式的问题，请
违约责任
人浏览
除双方另有约定外，对方扣款的主张没有法律上的依据的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以去拒绝跟学校额
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇在孕期被解雇，要求赔偿三期工资是合法的。在考虑要求赔偿的金额时，应该结合工作年限和工资水平等因素。同时，为了保障自己的处理方式合法合规，建议孕妇在决定之前咨
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于签订劳动合同时辞职是否有赔偿的问题，一般来说，如果没有违约行为，按照正常的辞职流程进行，是不需要赔偿的。但如果违反了劳动合同中的相关条款，如服务期约定，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
对于劳动合同到期后的续约问题，如果您发现公司提出的续约条件包含不合理的条款，您有权利拒绝签字。若公司维持或提高原条件续签而您选择不续签，一般情况下不能要求经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
针对怀孕女职工在公司破产时的权益保障问题，应依法保障其生育权益，确保经济补偿和生育津贴的支付。在处理时，应充分考虑女职工的实际需求及公司财务状况，确保合理补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
对于因退出实习而遭到退学的情况，需及时与学校进行沟通并了解退学流程。在沟通时明确表达个人意愿和原因，并了解学校方面的态度和可能的解决方案。如沟通无果，建议向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
