在工厂上班没有按合同的工资发违法嘛

更新时间：2023-08-01 14:56:40人浏览

问题描述：

在工厂上班没有按合同的工资发违法嘛

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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泰好赔律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593

你好，这个情况构成违约的话你是可以申请劳动仲裁的

2023-07-04 18:58:38

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

先协商，协商不成可以投诉或提起诉讼来解决

2023-07-04 19:43:22

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安寅律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-185-2956-1919

你好，请问是少给了吗？还是怎么

2023-07-05 09:20:59

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行伦律所律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-136-0018-8749

没有按合同的工资发，涉嫌违法

2023-08-01 14:56:40

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王晓君律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-186-6629-0475

你好，具体问题按情况给方案

2023-07-04 18:41:57

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刘斌律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708

你好！这个行为是违法的

2023-07-04 18:34:47

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违法的，依照我国相关法律，公司不按合同发工资是属于违反法律的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-07-04 18:16:49

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法律快车咨询顾问

已帮助178614人 · 响应时间平均3分钟内

如果是正常工作了，但是工厂不发工资的话那么是违法的，员工可以投诉甚至起诉工厂。碰到这种情况建议先和工厂协商，协商不成的到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果都不行的话，直接起诉工厂。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-07-04 18:16:46

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法律分析：违法，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果胜诉了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《保障农民工工资支付条例》
第二十四条人工费用拨付周期不得超过1个月。
第二十八条未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

2023-07-04 18:16:46