因员工私人借支，公司财务可以扣别人工资抵债吗？需要什么做支撑
更新时间：2023-07-04 18:58:55人浏览
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因员工私人借支，公司财务可以扣别人工资抵债吗？需要什么做支撑
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员工借贷长期未还，财务不可以直接从工资里面扣除。我们应该明确，工资与借款分属两种不同性质的法律关系，发生纠纷时，处理依据分别是劳动法律法规和民事法律法规，所以两者之间不能直接抵销。根据法律依据：《工资支付暂行规定》，企业不得克扣职工工资。
如果有下列情况，企业可以代扣职工工资：1、职工的个人所得税；2、职工的各项社会保险费用；3、法院判定后，要求企业代扣的抚养费、赡养费；4、法律规定可以从职工工资中扣除的其他费用。由此可见，企业并没有从职工工资中代扣工资的权利。
如果借款属于职工用来处理业务的（预付备用金等），那么职工在领取借条时，务必在报销时间一栏注明：“如果我没有在公司规定的时间内提交相关凭证来报销该借款，公司有权直接从工资中扣除。”在职工报销或还款后，该借条应退回或盖章作废。
值得注意的是，企业扣除借款后的剩余工资，不得低于当地的月最低工资标准。如果遇到开头案例的情况，企业就只能通过协商或另行起诉的途径加以解决了。所以，只有多了解一些财税知识，提前做好防范，才能避免不必要的麻烦。
如果有下列情况，企业可以代扣职工工资：1、职工的个人所得税；2、职工的各项社会保险费用；3、法院判定后，要求企业代扣的抚养费、赡养费；4、法律规定可以从职工工资中扣除的其他费用。由此可见，企业并没有从职工工资中代扣工资的权利。
如果借款属于职工用来处理业务的（预付备用金等），那么职工在领取借条时，务必在报销时间一栏注明：“如果我没有在公司规定的时间内提交相关凭证来报销该借款，公司有权直接从工资中扣除。”在职工报销或还款后，该借条应退回或盖章作废。
值得注意的是，企业扣除借款后的剩余工资，不得低于当地的月最低工资标准。如果遇到开头案例的情况，企业就只能通过协商或另行起诉的途径加以解决了。所以，只有多了解一些财税知识，提前做好防范，才能避免不必要的麻烦。
2023-07-04 16:28:41
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法律分析：公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。 对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会公司，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，公司即使报警，不会构成刑事犯罪。 建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-07-04 16:28:28
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你好，具体什么情况需要了解一下xw。
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你好具体情况可以详细说说
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您好，现在方便联系吗？需要了解详细情况 yy
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