进厂打暑假工收100块份额费，按合同做满期限还回，没做满期限不给予返还，且降低工资，属于合法吗
更新时间：2023-07-03 22:13:31人浏览
问题描述：
进厂打暑假工收100块份额费，按合同做满期限还回，没做满期限不给予返还，且降低工资，属于合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司给劳动者降工资怎样办
公司给劳动者降工资应当双方协商一致同意。劳动者不同意的，可以要求解除劳动合同。同时公司应当支付员工经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一
工资
人浏览
劳动者要回押金的办法是可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理；或者劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的则可以向法院起诉。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，则劳动者在试用期辞职有绩效工资；如果合同中没有约定，则劳动者一般只能得到基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作9天后离开，用人单位不给工资是违法的。单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准来足额支付。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，根据公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
依据《劳动合同法》，离职后公司应该按照你在职的时间给予经济补偿。具体来说，每工作一年，应支付一个月的工资作为补偿。关于离职后是否有额外的“一年补一个月工资”的安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
关于在比亚迪工作45天后自离是否有工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，即使是在自离的情况下，比亚迪也应当向你发放应得的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
