离职一年后需要原单位开工作证明，单位不给开，违法么
更新时间：2023-07-13 17:07:23人浏览
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离职一年后需要原单位开工作证明，单位不给开，违法么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，不给开证明不违法。如果你有其他证据也可以证明在该用人单位工作过。实在不成可以到劳动监察部门申请仲裁，要求认定劳动关系，这样可以强制开证明。
2023-07-03 14:36:36
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陈文昌律师
盟
服务地区-北京北京·电话-176-1033-6998
用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。
2023-07-06 15:37:40
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离职证明很重要，可能会影响劳动者下次就业，若原单位不给开，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-07-03 13:06:57
服务地区-北京北京
违法的,用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件,用人单位拒绝给离职员工办理离职证明,属于违法行为。
2023-07-04 11:00:28
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