我现在上班的公司 没有与我签订劳动合同 还有上班之前 答应的条件 现在我可以起诉公司吗
更新时间：2023-07-04 17:12:58人浏览
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我现在上班的公司 没有与我签订劳动合同 还有上班之前 答应的条件 没有做到 现在我可以起诉公司吗
33位律师解答
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程智华律师
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服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
公司不签劳动合同，劳动者可以向公司主张要求签订书面劳动合同，如果公司还是拒绝签订劳动合同，劳动者还可以到劳动局举报公司，或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司超过一年仍不签订劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
2023-07-03 15:55:03
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好！您现在工作多少年限了？有没有缴纳社保？您的岗位是什么呢？上班前答应的条件有没有相关协议书写的？欢迎您向我咨询，我会尽全力维护您的合法权益。
2023-07-03 09:46:41
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，入职一个月内，用人单位没有和您签署书面劳动合同，是没法的，可以主张双倍工资差额，申请劳动仲裁维权。
2023-07-03 06:47:59
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荣兆栋团队律师
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我现在上班的公司 没有与我签订劳动合同 还有上班之前 答应的条件 没有做到 现在我可以起诉公司吗
2023-07-03 10:19:32
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谷晓垚律师
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我现在上班的公司 没有与我签订劳动合同 还有上班之前 答应的条件 现在我可以起诉公司吗
2023-07-03 09:24:13
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已帮助124144人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-07-03 04:29:48
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一、公司没有签劳动合同怎么起诉
1、公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司没有签劳动合同可以随时离职吗
没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2023-07-03 04:29:31
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-07-03 04:29:31
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。如
2023-07-03 09:40:54
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