然后签了合同公司说要扣取我工资的40% 说合同上是这样写的扣这么多是合法的吗

更新时间：2023-07-03 10:48:37人浏览

问题描述：

您好我半个多月前进厂工作然后签了合同但是没有仔细看内容现在我想离职公司说要扣取我工资的40% 说合同上是这样写的扣这么多是合法的吗就算签了合同但我没有看到而且太多了我有些接受不了

6位律师解答

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重庆天宸律所律师

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半个多月前进厂工作 ?你好是什么情况

2023-07-03 10:48:37

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徐婕律师

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你好，试用期提前三天申请离职即可

2023-07-03 07:43:16

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法律分析：当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1、国家的法律法规有明确规定的。
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5、因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为，皆应受到处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-07-03 01:02:48

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法律分析：是不合法的，合同不能约定这样的扣工资条款，是无效的。请问你被扣工资了吗？我建议你先和公司协商要求返还，如果协商不成的你可以电话联系我，我为你发一封律师函催告公司，你可以去劳动局的劳动监察大队申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-07-03 01:02:29

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法律分析：解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-07-03 01:02:24