在公司有人动手踢了我凳子，公司有打架要开除的规章制度，现在公司不处理，我怎么要求公司开除他？

更新时间：2023-07-03 16:46:00人浏览

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石健伟律师

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您好申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2023-07-03 14:30:40

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百全律师

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建议协商处理化解矛盾，可以找工会

2023-07-03 09:34:06

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刘建武律师

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先协商吧，之后再可以起诉或投诉

2023-07-02 23:53:20

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尽量收集证据证明

2023-07-02 21:48:17

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劳动者因打架被开除，如果单位的规章制度中规定在单位打架属于严重违反单位规章制度，则没有赔偿或补偿；反之如果单位没有相关制度规定，且单位是违法辞退劳动者的，就需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-07-02 21:48:07

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要看情况，一是是否违反公司的规章制度，二是是否构成了刑事案件。
用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则，用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
如果伤者达到轻伤二级及以上，构成刑事案件，公司是有权开除而不用任何赔偿的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2023-07-02 21:48:00