劳动纠纷 经济纠纷 职场冷暴力
更新时间：2023-07-02 16:31:36人浏览
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是算冷暴力的。冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况：一是家庭冷暴力，多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。二是职场冷暴力，无论是家庭冷暴力，还是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。
2023-07-02 16:31:36
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事实上，职场冷暴力并不是个别现象。智联招聘曾针对职场冷暴力做了调查，结果显示：66.5%的人遭受过或正在遭受职场冷暴力。
一、什么是职场冷暴力
“职场冷暴力”是从“家庭冷暴力”衍生而来，但事实上，法律却无法界定职场冷暴力。法国知名心理学家，精神分析学家玛丽·弗朗斯·伊里戈扬在法律依据：《冷暴力》一书中指出：所谓的职场“冷暴力”，是指任何借由言语、表情、姿势或者文字来侵犯个人人格、尊严或身心完整的举止，以及危害此人正常工作或破坏职场氛围的行为。
二、职场冷暴力的杀伤力
在工作中，个人或者群体用非暴力的方式刺激另一方，致使一方或多方心灵受到严重伤害，方式多样，但无非是让另一方受到讥讽、漠视甚至刺激，使人感到压抑、郁闷，从而造成很大的心理伤害。
三、是否离职
如果你需要这份工作，你可以这样，可以找领导面对面沟通，直接摊牌，开诚布公，解决自己的疑惑，开诚布公地和领导沟通，直接告诉领导你的问题和感受，并让领导告知，是否自己工作能力的不足还是其他原因，而导致这种局面的出现。找关系不错的同事，私下了解实际情况，逐个突破”而非直接打入整个团队。这时，可以找一两个（曾经）关系比较好的同事，打入“内部”，了解真实情况。自我反思，自己要先弄清楚，被职场冷暴力到底是因为自身的问题，还是领导授意，想撵你走。如果是后者，那更要和领导深入交流。
希望所有职场人都不要遇到冷暴力，就算遇到了也不要急需否定自己，加油，你是最棒的！正视事实，勇敢面对并解决，不自我否认，避免情绪污染，如需要，可及时进行心理疏导，强大内心。
2023-07-02 16:31:28
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法律分析：冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况：一是家庭冷暴力，多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。二是职场冷暴力，无论是家庭冷暴力，还是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。处理方法有：1.和解；2.调解；3.仲裁；4.诉讼法律依据：《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条规定 本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
2023-07-02 16:31:17
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