在餐饮店工作了四天半因为跟店长闹矛盾自己就不干了，问工资店长说走了就没有了
更新时间：2023-07-04 09:33:11人浏览
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在餐饮店工作了四天半因为跟店长闹矛盾自己就不干了，问工资店长说走了就没有了
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韩莎律师
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餐饮行业的工资如何计算，主要取决于以下几个因素1：
不同地区的消费水平和人均收入
不同品类的餐饮产品和档次
不同岗位的职责和技能
个人的文化程度和工作经验
老板对员工的收入分配和福利待遇
餐厅的利润折比和营业额
一般来说，餐饮行业的工资是享有劳动法规定的，节假日上班会有三倍工资，周末有加班工资。但是具体的数额要根据实际情况而定，有些餐厅可能会把这些费用包含在基本工资里，有些餐厅可能会给适当的奖金或补贴2。
如果你在餐饮店工作了四天半，因为跟店长闹矛盾自己就不干了，问工资店长说走了就没有了，那么这种情况属于不辞而别，违反了劳动合同法的规定。根据法律规定，你应该提前三十天向店长提出解除劳动合同的申请，并按照约定履行相关义务。如果你没有提前通知或者没有履行义务，那么店长可以要求你赔偿损失，但不一定是一个月的工资。具体的赔偿金额要根据实际损失来确定3。
如果你认为店长无理扣发你的工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。但是你需要提供证据证明你已经完成了相应的工作，并且没有给店铺造成损失。希望这些信息对你有帮助。
2023-07-02 18:46:52
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员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-07-02 15:04:30
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辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-07-02 15:04:26
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您好，用人单位从用工之日起，与劳动者建立劳动合同关系，不管是试用期还是合同期，劳动者提供了劳动就能获得报酬，如果用人单位不肯支付工资，可以向劳动行政主管部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求及时支付工资。
2023-07-02 15:04:09
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