我中专学生去了学校推荐的厂上班，但是明天是星期日他们人员个个说人事不在什么的，所以我该怎么办才能解决？

更新时间：2023-07-02 16:09:02人浏览

问题描述：

我中专学生去了学校推荐的厂上班，发现干了五六天，发现自己不适合想走，但是明天是星期日他们人员个个说人事不在什么的，而且我明天有急事需要走，所以我就不干了，他们一直在说星期一安排，我星期日就走人，他们老是把自己的事情放到第一位不会去考虑其他人，在他这个厂跟压榨人一样，所以我该怎么办才能解决？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张健律师

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从你的叙述看，你属于实习生，如果实习应当按照公司的规章制度。你要离职也是需要提前几天通知对方的。从你的叙述看，你通知的时间太短了，公司有权拒绝。一般最少也要提前三天通知。

2023-07-02 16:09:02

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处理劳动人事争议的办法：用人单位与劳动者可以通过协商的方式来处理；可以向企业的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或者也可以依法通过申请仲裁、向法院起诉的方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-07-02 04:02:24

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已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-02 04:02:16