您好,我是中专暑假工跟中介签就业保障协议合法吗
更新时间:2023-07-02 10:30:23人浏览
问题描述:
您好,我是中专暑假工跟中介签就业保障协议合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。
我国法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据:
《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
平台特邀律师
推荐
已帮助149136人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。
我国法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据:
《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2023-07-01 16:01:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期前三十天离职是符合劳动法规定的。根据《劳动合同法》相关规定,试用期需要至少提前三天通知用人单位后即可离职,而非试用期则需要提前三十天。如果公司同意,也可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于退休工人返聘合同未到期被解雇的情况,由于签订的是劳务合同而非劳动合同,因此一般并不适用劳动法的相关规定,可能无补偿。但如果合同中明确规定了相关条款,可以按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于未做满合同期限扣减工资是否合法的问题,需根据具体情况判断。如果因为个人原因未能完成合同约定的工作内容,用人单位有权合理扣减工资,但扣款后的工资不得低于当地的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人才就业签合同需要注意的问题
怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益,是一些应届大学毕业生最关心的问题。对此,笔者提醒求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,签一份
员工管理
人浏览
奖金被扣是否合法需视情况而定。从法律角度看,奖金作为劳动报酬的一部分,用人单位不得随意扣除。但若劳动者存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为,且公司有相关合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂搬迁后的补偿金计算,平均工⾛是应按应发工资来计算。依据《劳动合同法》,补偿的月工资是根据劳动者应得的工资来定的,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴等。如果平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订毕业生就业协议?
签订就业协议主要按照下列步骤进行:(1)毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址;(2)用人单位
劳动合同知识
人浏览
初三学生清明节通常放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》,清明节是国家法定节假日,适用于所有公民,包括学生。学校应按照规定放假,让学生休息并参与相关纪念活动。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法的,法定节假日不能休息用人单位只能支付3倍法定加班工资的(并不包括本应支付的1倍工资,累计为4倍工资),用人单位没有选择权,假期后另行安排调戏并不免除前
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您有权提出辞职,但建议提前通知公司。根据《劳动合同法》,您需提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同。如果公司违反了合同约定或法律规定,您可以提出立即辞职并尽量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
单位调整岗位时,员工是否离职及是否获得补偿,取决于调整是否符合劳动合同或法规。如变更违反相关约定,员工选择离职可主张经济补偿。《劳动合同法》保护劳动者在特定情境
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如暑假工合同中约定了违约金且明确不去工作需要支付,则通常必须支付。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条,不履行合同义务需承担违约责任,包括支付违约金。不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询