暑假工没有签合同工资没有给到位，没有明确谈过工资，后续我离职他说我第二个月2500说我没有干满暑假如何应对？

更新时间：2023-07-03 16:04:54人浏览

问题描述：

暑假工没有签合同工资没有给到位，没有明确谈过工资，但他跟我口述的是第一个月2500，第二个月3000，后续我离职他说我第二个月2500说我没有干满暑假如何应对？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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马雪锋律师

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暑假工没签合同不发工资的处理办法应当是先于用人单位协商沟通,再者进行调解,或是向劳动行政部门投诉举报,也可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

2023-07-01 09:00:21

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曾昱律师

盟

服务地区-福建福州·电话-180-5905-2963

你好很高兴能帮助到您具体情况是怎么样的？

2023-07-03 16:04:54

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陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

可以要求按照约定薪酬支付

2023-07-01 09:48:40

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暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-07-01 08:28:24

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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2023-07-01 08:28:07

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法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-07-01 08:27:35