签的合同，没有签合同，直到23年5月才给交社保，今天离职了，我能怎么样得到我应得

更新时间：2023-07-04 12:55:25人浏览

问题描述：

你好，我19年3月8号入职，签的合同，然后21年11月离职的，中间都没有交社保，22年4月又回到原来公司，没有签合同，直到23年5月才给交社保，今天离职了，我能怎么样得到我应得

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

连江涛律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847

结合你的陈述，你方可以向社保机构就上述情况进行投诉，同时主张未签订劳动合同的法律赔偿责任，建议考虑委托律师介入

2023-07-04 12:55:25

咨询我

徐艳阳律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-185-9592-7108

您好，是可以申请劳动仲裁的

2023-07-03 10:50:35

咨询我

魏涛律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-180-3711-6731

你还，可以详细沟通下吗。

2023-07-03 10:15:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助170302人 · 响应时间平均1分钟内

【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。
（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-06-30 22:02:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助127054人 · 响应时间平均5分钟内

1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2023-06-30 22:02:18