一名员工在职期间请假次数过多，他离职后申请劳动仲裁并且拒绝庭前调解，在庭上我应该怎么说可以把损失降到最低？
更新时间：2023-07-06 11:30:21人浏览
问题描述：
您好，一名员工在职期间请假次数过多，但因没有签订合同，他离职后申请劳动仲裁并且拒绝庭前调解，在庭上我应该怎么说可以把损失降到最低？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李海疆律师
盟
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您好！要根据对放的仲裁请求收集相关证据，如果没有签订书面劳动合同，就要看在职多长时间，未签书面劳动合同的双倍工资差额是否超过仲裁时效。
2023-07-01 11:37:22
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2023-06-30 21:40:02
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官方
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在进行劳动仲裁时，仲裁委一般也会先就争议事项进行调解，调解不成的话才会进行劳动仲裁。
2023-06-30 21:39:56
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你好，这边是可以申请劳动仲裁的啊
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晚上好，这个情况是可以仲裁啊
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