在职患神经性耳聋属不属于工伤
更新时间：2023-07-04 14:33:40人浏览
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在职患神经性耳聋属不属于工伤
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法律分析：员工在单位上班，耳朵聋了是需要先申请职业病鉴定，在申请工伤认定，根据员工伤情出现的原因来进行判定。如果是属于工伤范畴，那么按照工伤处理。可以要求单位支付工伤待遇
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-06-30 18:39:21
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如果按工伤伤残鉴定标准神经性耳聋一般是8级伤残，神经性耳鸣，可能由于先天性后天性因素导致的，先天因素是由于发育受到干扰导致发育不全，或者未发育引起的神经性耳鸣耳聋。后天性神经性耳聋，可能由于慢性传染病化脓性脑膜炎导致的。
神经性耳聋耳鸣是可以申请进行工伤鉴定的，去劳动部门鉴定，工伤才是具有法律效力的属于职业病的话，也是属于工伤的一种，也可以去鉴定级别并且要求赔偿，不要吃辛辣，刺激，油腻的食物，不要抽烟喝酒。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条限定：工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者发生意外下落不明的；
（六）在上下班路中，受到非本人主要职责的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车意外伤害的；
（七）法律、行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 工人有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获到革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2023-06-30 18:38:46
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如果是在公司工作造成的神经性耳聋可以做职业伤残鉴定，在确定是职业病后，公司有责任按工伤进行赔偿。
2023-06-30 18:38:30
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