80年工作到99年下岗买断工龄80年到92年算不算视同缴费

更新时间:2023-07-06 09:21:01人浏览
问题描述:
80年工作到99年下岗买断工龄80年到92年算不算视同缴费
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周斌律师 咨询我
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具体的规定可以向社保部门咨询
2023-07-01 21:03:24
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
是的可以算的,可以算的,
2023-07-03 13:21:36
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
你好,那你现在主张什么呢
2023-07-06 09:21:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助122012人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:如果工龄是连续的,职工个人才开始缴费,92年以前都是视同缴费的,不存在补缴等问题。自1993年起实施养老保险缴费,对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定,审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2023-06-30 15:58:05
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法律分析:如果工龄是连续的,那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》后职工个人才开始缴费,92年以前都是视同缴费的,不存在补缴等问题。法律依据:《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》 对参加工作后,因辞职等个人原因造成工作离间,以后又重新参加工作的职工,其参加工作时间,应从最后一次参加工作时计算。
2023-06-30 15:57:53
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如果想要认定视同缴费年限的话,个人就必须是1992年之前开始工作的,从开始工作到1992年之间的这段时间,只要是记录在人事档案上的工作年限,都可以认定为视同缴费工龄。
2023-06-30 15:57:46
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