这种无固定期限劳动合同，员工签署这个，具有法律效应吗，是不是就视同同意，不可以劳动仲裁了。
更新时间：2023-06-29 15:38:29人浏览
问题描述：
姐，这种无固定期限劳动合同，竞聘上岗没成功，而且原岗位试岗的情况下，员工签署这个，具有法律效应吗，如果签字，是不是就视同同意，不可以劳动仲裁了。说明自己认可了。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘翠元律师
盟
服务地区-北京北京·电话-155-1001-2820
您好，劳动仲裁是劳动者的基本权利，签署任何文件都不会断绝劳动者申请劳动仲裁的权利。
2023-06-28 17:43:13
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2023-06-27 23:47:00
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-06-27 23:47:00
服务地区-北京北京
“如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决
2023-06-29 15:38:29
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你好 有什么可以帮您的么
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