7位律师解答
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为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作
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您好,员工因患病需停止工作的,根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限给予三个月到二十四个月的医疗期。建议您咨询公司人力部门。
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法律么有规定,一般是医院病假单,但是单位有这个规定也是不禁止的。
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1,感冒发烧等小毛病不需要医院证明。
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工伤没有申请停工留薪,可以凭医生开具的诊断证明享受相应的停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
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您好,正常走公司解散的流程
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