产后单位解除劳动合同
更新时间：2023-06-25 15:31:55人浏览
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产后单位解除劳动合同
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以下情形属于单位违法解除劳动合同：
1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；
2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；
3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位进行经济性裁员；
2、劳动合同约定的期限未届满且员工不存在过失，单位提前解除合同；
3、法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-06-25 15:31:55
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