咨询一下招的暑假工来时已经问明天他是长期干现在投诉用人单位没有签用工合同，这种情况如何处理
更新时间：2023-06-23 09:16:39人浏览
问题描述：
你好，咨询一下招的暑假工来时已经问明天他是长期干还是短期工的，他自己都说随时要走的，现在陆续上了3个月，已经离职，现在投诉用人单位没有签用工合同，这种情况如何处理，干满一个月左右再次问过他能干多久，他也说不确定
1位律师解答
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如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。 按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
2023-06-23 09:16:39
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