可以补充要求双倍工资吗

更新时间:2012-04-28 19:49:26人浏览
问题描述:
在某单位工作6个月现离职,未签订劳动合同由于单位拖欠2个月工资到劳动监察部门投诉当时只是要求补发拖欠工资并未要求赔偿双倍工资现在可以补充要求赔偿双倍工资吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴瑞青律师
服务地区-山东潍坊
可以的,协商不成,可仲裁维权,详情可电话联系或面谈。
2012-04-28 19:49:26
刘德富律师
服务地区-山东潍坊
你好,可以,如需帮助,欢迎致电本律师。
2012-04-26 20:25:38
曹善祥律师
服务地区-山东潍坊
可以,也可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。自用工之日起第二个月开始计算双倍工资。
2012-04-26 18:50:45
孙希娜律师
服务地区-山东潍坊
你好,可以的。
2012-04-26 15:29:16
黄志律师
服务地区-山东枣庄
可以投诉
2012-04-26 14:45:40
刘岱建律师
服务地区-山东潍坊
可以。自用工之日起第二个月开始计算双倍工资。
2012-04-26 11:31:36
易正街律师
服务地区-江苏苏州
可以。自用工之日起第二个月开始计算双倍工资。
2012-04-26 11:07:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无效劳动合同主张双倍工资可以吗
无效劳动合同主张双倍工资可以吗
在劳动者法律意识日益增强的当下,多数劳动者都知道,建立劳动合同合同关系,应当签订书面劳动合同,但是实践中劳动合同也会存在无效情形,那无效劳动合同主张双倍工资可以
劳动合同效力
人浏览
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于双倍工资的规定
关于双倍工资的规定
当用人单位未签订劳动合同,劳动者的合法权益受到损害时,劳动者往往会起诉用人单位支付劳动期间的双倍工资。那么劳动争议案件起诉状双倍工资应该怎么计算呢?下面来看看相
工资
人浏览
如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工能否索要双倍工资差额
临时工能否索要双倍工资差额
核心内容:临时工与全日制劳动者有些区别,而全日制劳动者发现公司没有与他签订劳动合同,他可以索要双倍工资差额。而临时工可不可以向公司索要双倍工资差额?就上述问题,
临时工
人浏览
公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主张的双倍工资中包括加班工资吗
劳动者主张的双倍工资中包括加班工资吗
劳动者主张的双倍工资中包括加班工资吗根据《劳动合同法》第八十二条的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
加班费
人浏览
公司未给职工缴纳社保,是会面临罚款的。我国《社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打工者要求支付双倍工资
打工者要求支付双倍工资
蓬莱一餐饮企业因为没有与打工者张先生签订劳动合同,张先生辞职后要求其支付劳动期间两倍的工资。近日,蓬莱法院支持了张先生的诉讼请求。家住蓬莱的张先生从2008年3
集体合同
人浏览
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同,如果已经超过了一个月的,则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内
劳动纠纷
人浏览
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外,还可以向当地劳动局投诉,要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资有三倍吗
临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,法律并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资,劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的证明。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
劳动纠纷
人浏览
工伤假是全额工资吗
工伤假是全额工资吗
工伤假是由用人单位支付全额工资。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五
劳动纠纷
人浏览
根据根据劳动法规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过年加班几倍工资
过年加班几倍工资
过年为我国的法定节假日,在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应
劳动纠纷
人浏览
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询