公司实行上六休一，周六算加班，月底薪2200/月，2200的底薪包含周六吗？
更新时间：2023-06-22 15:45:11人浏览
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公司实行上六休一，周六算加班，月底薪2200/月，2200的底薪包含周六吗？
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韩莎律师
盟
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如果公司实行上六休一，周六算加班，那么月底薪2200元的底薪包含周六的工资1。因此，如果你需要计算周六的加班费，你需要将2200元除以26天（每月工作26天），得到每天的工资，然后再计算加班费1。
2023-06-21 21:26:25
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虽然我国现在实行的是周五工作制，但每周工作六天并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，只是多工作的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。
因此，做六休一的工资计算应如下：
日工资=月工资÷21.75
小时工资=月工资÷21.75÷8
休息日加班=月工资÷21.75×200%
法定节假日加班=月工资÷21.75×300%
月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。法律依据：《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150； 休息日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200； 法定休假日；日加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300网页链接劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
因此，做六休一的工资计算应如下：
日工资=月工资÷21.75
小时工资=月工资÷21.75÷8
休息日加班=月工资÷21.75×200%
法定节假日加班=月工资÷21.75×300%
月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（或300%）。法律依据：《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150； 休息日加班：小时加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200； 法定休假日；日加班工资标准 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300网页链接劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2023-06-21 16:55:06
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