事业编文职交了辞职报告后没去上班被辞退有什么影响吗

更新时间：2023-06-29 17:29:19人浏览

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4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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马雪锋律师

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服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059

劳动者要离职的,可以提前三十天通知用人单位,而用人单位解除劳动合同的,也要提前通知劳动者,如果是非法辞退的,还需要对劳动者进行赔偿

2023-06-29 17:29:19

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曾昱律师

盟

服务地区-福建福州·电话-180-5905-2963

你好，劳动者辞职提前30天提交离职通知书30天后自动离职不会有什么影响

2023-06-19 16:28:44

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法律分析：一般没有什么大影响的。一般被辞退是需要支付补偿金的，可以与公司协商解决的。辞职是个人行为，是个人觉得现在的工作不适合自己或者有更好的更适合自己的工作了，从而做出不再从事现在工作的一种行为，是个人决定自己今后发展、在一定程度上是个人决定自己职业生涯的主动的行为，一般对自己今后的发展都比较有帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-06-19 15:33:24