公司因无生产任务,安排员工放假,发放最低标准工资,导致个人工资不够扣五险一金
更新时间:2023-06-17 15:21:14人浏览
问题描述:
公司因无生产任务,安排员工放假,发放最低标准工资,导致个人工资不够扣五险一金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税三险一金专项扣除标准
想知道个税如何享受三险一金等专项扣除吗?本文详细介绍个税的扣除标准、内容和方法,包括子女教育、继续教育、大病医疗等多项扣除,助你合理减税,提高可支配收入。
个人所得税筹划
人浏览
除了投诉和仲裁,劳动者还可以通过以下方式尽快获得拖欠的工资:1.与用人单位协商,寻求双方和解;2.向劳动行政部门申请支付令,通过法律手段强制要求用人单位支付;3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞美团骑手被扣款的常见处理方式包括:与公司协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时,应综合考虑扣款金额、个人情况、证据收集等因素。若扣款合理且双方能协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对超市工资拖欠问题,在您辞职后,您可以选择多种途径进行维权。首先,您可以尝试与用人单位进行协商,若协商无果,您可以向劳动行政部门进行举报。此外,您还可以选择申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁申请过程中,确保证据的充分性和有效性至关重要。应收集包括但不限于工作记录、排班表、工资单、加班通知、同事证言等证据。证据需清晰、真实,能直接证明加班事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手机凭证在法律上可以作为证据使用,但需注意其真实性和完整性。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条,您需确保证据与争议事项有关,并尽可能提供其他辅助证据以增强其证明力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
准备起诉老板拖欠工资的材料,应包含:1.工作合同或雇佣协议,证明雇佣关系;2.工资条、银行转账记录或工资欠条,证明工资未支付;3.沟通记录,如短信、邮件或电话录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退不应扣除绩效工资。如遇到被扣除绩效工资的情况,可以采取以下措施:首先,与用人单位进行协商,要求支付应得的工资;其次,如果协商无果,可以向当地的劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
对拖欠工资,您应及早向劳动行政部门举报,同时可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在举报时,请准备好相关证据。仲裁和诉讼需按照法律程序进行。务必保留相关证据,以便维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
从法律角度看,学校高温不放假问题在不同情况下有不同处理方式:1.**轻微情况**:若高温天气未对学生健康造成明显影响,可先尝试与学校管理层沟通,建议采取如增设空
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
除了向劳动局投诉、申请仲裁、申请支付令或提起诉讼外,您还可以考虑以下法律手段:1.与单位协商解决,尽量通过和平方式达成双方都能接受的解决方案;2.寻求工会帮助,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询