您好,麻烦我问一下女性到五十周岁退休年龄了,但是合同还差两个月,单位可以辞退吗?
更新时间:2023-06-16 18:36:31人浏览
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您好,麻烦我问一下女性到五十周岁退休年龄了,但是合同还差两个月,单位可以辞退吗?
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没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.41条辞退,不是完全不能辞退。法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
2023-06-16 18:36:31
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没有这种规定,任何情况,单位都可以依据劳动合同法第39条辞退,并且没补偿金,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的只是不能依据劳动合同法第40.4
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你与单位究竟是劳动关系还是劳务关系,不能仅凭合同的名称来确定,应当依据合同的内容确定合同的性质,如果是劳动合同,在达到法定退休年龄时不存在辞退的问题。
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公司是可以辞退十年员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以单方面辞退。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者
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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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您好,有两个方案,一个要求回复劳动关系,另一个拿赔偿,但因你工作时间不长,赔偿金不多。
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员工被辞退时,按照其在公司的实际工作年限,可获得相应的经济补偿。补偿标准明确为:每满一年支付一个月工资。对于工作期限的具体计算,包括满六年但不满一年的情况,都有
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劳动者在试用期因不符合录用要求被辞退,通常不能要求赔偿。但如果对解雇原因存在疑虑或认为公司未遵循正当程序,建议劳动者与公司沟通并要求提供明确的解雇理由。同时,可
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不一样。三期辞退孕妇,若是非法解除,应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。合法解除时,按工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。具体操作需依据实际情况和法
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是的,您有权获得补偿。根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿。您在公司工作了9年3个月且未享受社保,现在被辞退,符合获得经济补偿的
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你好,建议协商解决,无法协商可以申请劳动仲裁
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拒绝加班被开除的话,员工有权要求公司赔偿,因为拒绝加班是员工的权利,公司不得以此为由将其开除,否则就是违法辞退,这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉,
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