病假后去上班,被要求开证明,或者继续请病假
更新时间:2023-06-20 14:44:35人浏览
问题描述:
病假后去上班,被要求开证明,或者继续请病假
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单程公共交通通勤超过1.5小时的;可以要求补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
了解辞职后如何获取赔偿的关键在于具体情况。如果是由于个人原因辞职,通常是没有补偿的。但若是单位存在违法行为,如违反劳动合同或欠薪,根据《劳动合同法》第三十八条,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期协议具有合法效力,但必须符合相关规定。《劳动合同法》明确规定了试用期的期限和条件,试用期应包含在劳动合同期限内。若协议只约定试用期,则视为劳动合同期限。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
虽然刚刚签订了劳动合同,但依然可以提出辞职。但在辞职时,需要遵守法律规定的相关流程。根据《劳动合同法》,员工需提前至少三十天以书面形式通知雇主,如果是在试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辅导员无直接决定权,但可影响转班流程。**从法律角度看,学生转班属于学籍管理的范畴,通常由学校教务部门或相关部门根据规章制度进行审批。辅导员虽不直接拥有拒绝学生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
违反劳动合同法的赔偿规定涉及用人单位和劳动者的不同情况。若你作为劳动者违反了劳动法,你需要承担的赔偿可能包括工资损失、工伤医疗费用的赔偿以及劳动合同约定的其他赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好 现在出什么问题了呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
签署合同后一天辞职是否需赔偿,需视具体情况而定。若未提前通知导致单位损失,或违反服务期协议规定,需支付违约金。违约金的数额根据《劳动合同法》第二十二条,不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,试用期内员工应有工资并应按时支付。若雇主三天试用期内未支付工资,即违反劳动法相关规定。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于约定工资的80%。如未收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询