公司合同写每天8小时上班，最近由原来九点上班五点下班，改成九点上班六点下班合理吗？
更新时间：2023-06-14 20:03:54人浏览
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公司合同写每天8小时上班，最近由原来九点上班五点下班，改成九点上班六点下班合理吗？
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韩莎律师
盟
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如果公司合同写每天8小时上班，那么公司实行的是8小时工作制。如果公司规定午餐时间，那么午餐时间不算在工作时间内，不会影响工作时间的计算。如果公司没有规定午餐时间，那么午餐时间算在工作时间内，工作时间就会超过8小时。因此，如果你的公司合同写每天8小时上班，那么九点上班六点下班是不合理的。
2023-06-14 20:03:54
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法律分析：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
2023-06-14 07:35:28
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