我想问问被辞退和劳动仲裁有什么区别?

更新时间:2023-06-14 11:42:32人浏览
问题描述:
我想问问被辞退和劳动仲裁有什么区别?
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
重庆大鼎律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-185-2352-4622
你好,公司辞退你,应当支付你经济补偿金,如果不同意,你可以申请仲裁。
2023-06-13 16:47:39
江杰律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-187-1645-3937
你好,这个具体问题具体分析,可以见面详细沟通一下
2023-06-13 16:10:22
龙彬律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-139-8327-8623
如果是被辞退引发的劳动争议,可以申请劳动仲裁
2023-06-14 11:42:32
徐婕律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2040-1482
你好,协商解决不了劳动争议可以申请劳动仲裁
2023-06-13 16:24:13
刘征鑫律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-153-2052-3009
你好!有遇见法律问题都可以向我咨询。
2023-06-14 09:14:07
重庆天宸律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
你好 建议可以百度一下呢
2023-06-13 16:51:06
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助165111人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁和经济仲裁的区别:
1、经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系;
2、经济仲裁适用《民法典》、《仲裁法》等民商事法律,劳动仲裁适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-13 15:41:54
重庆金牧锦扬律所律师
服务地区-重庆重庆
辞退是公司开出你,劳动仲裁是您告公司
2023-06-13 16:52:45
胡朝霏律师
服务地区-重庆重庆
被辞退和劳动仲裁是两码事,劳动仲裁属于被辞退的救济途径
2023-06-13 16:33:30
郑小克律师
服务地区-重庆重庆
你好、你这个是可以申请的
2023-06-13 16:19:06
徐广俊律师
服务地区-重庆重庆
您好,我们需要更详细地了解情况才能给出法律专业意见,不过初步看下来您说的和我们接手过的一起案件较为相似,可以点我头像详询。——我们团队会竭尽所能维护你的合法权益!
2023-06-13 16:16:39
孙先格律师
服务地区-广东深圳
您好,煜双律师团为您提供法律服务。被辞退不能和劳动仲裁进行比较。一般是被辞退和主动离职,正式工被辞退的话可以要求用人单位进行经济补偿。如果就经济补偿、工资等问题有纠纷,可以通过劳动仲裁进行维权。
2023-06-13 16:02:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁财产保全
劳动仲裁财产保全
劳动仲裁未作出,不能申请财产保全,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有法律依据。劳动仲裁已经作出,劳动者在提起劳动
劳动法
人浏览
劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于:1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征,劳动争议诉讼则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权;2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁如何撤诉
劳动仲裁如何撤诉
劳动仲裁是最通常的解决劳动争议的方式,因为劳动仲裁相比诉讼,可以节省劳动者的时间金钱成本。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁如何撤诉的相关法律问题,下面将由法律
劳动仲裁知识
人浏览
什么情况下可以劳动仲裁
什么情况下可以劳动仲裁
我们在进行平时的工作时,如果产生了纠纷的话,那么就得去找解决的方法。而很多情况下,我们首选的方法还是调解。但是有的情况下,调解是无法解决问题的,就需要劳动仲裁。
劳动仲裁知识
人浏览
劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于:1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征,劳动争议诉讼则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权;2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
26人诉XX公司劳动仲裁代理词
26人诉XX公司劳动仲裁代理词
案件简述:26人诉XX公司劳动仲裁代理词代理词尊敬的仲裁员:广东XXX律师事务所接受申请人XXX等26人的委托,指派我为他们担任诉广州XX电器有限公司劳动争议一
经济仲裁案例
人浏览
劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下:1、依据的法律法规不同;2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;3、当事人申请调解的时效30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议调解和劳动争议仲裁区别如下:1、依据的法律法规不同;2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;3、当事人申请调解的时效30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议调解、仲裁、诉讼有下列区别:处理机构不同;申请时效和处理期限不同;申请的条件不同;法律效力不同;其他。发生劳动争议,当事人可以向调解组织申请调解;调解不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被裁员和被辞退,在法律上的区别:被裁员是用人单位经过合法程序的正常经济性裁员,要支付劳动者经济补偿;被辞退可能是用人单位违法辞退,也可能是劳动者有法定的过错行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动调解与劳动仲裁的区别:调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序;调解协议书不具有强制执行的法律效力,仲裁调解书自送达之日起即具有法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形,可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在没交社保时被辞退,如果属于非过失性辞退,单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满一年,单位要支付一个月的工资。并且欠缴的社保要及时补缴。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退分以下情形索赔:用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,向仲裁委员会申请用人单位支付积极补偿金;用人单位违法辞退,向仲裁委员会申请用人单位以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况一般是可以主张的,而且建议主张相当于经补双倍的赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
教师退休工资是按岗位来算的,工人社保只交累积交了15年就可以了,当然你也可以多交,交的多以后也拿的多。教师是事业编制,按职称来定工资,最后退休也是按岗位定工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你在单位干了多久呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你在这个公司上班多久了呢
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,方便电话沟通吗?可以先了解下具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询