单位之前每个月让员工休息8天，还招人，非得让有合理理由才能给假。怎么处理
更新时间：2023-06-11 11:23:38人浏览
问题描述：
单位之前每个月让员工休息8天，这两个月因为人不够，还招人，每个月休息5天。非得让有合理理由才能给假。怎么处理
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-06-08 21:33:23
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