我们企业的员工 入司时签署了退休返聘协议 现在公司想解雇他 这会有仲裁和赔偿风险吗？我怎么规避风险？
更新时间：2023-06-16 11:58:10人浏览
问题描述：
你好，我们企业的员工 38岁 23年3月6日入司 入司时签署了退休返聘协议 没交社保交的商险 现在公司想解雇他
请问：这会有仲裁和赔偿风险吗？我怎么规避风险？
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法律分析：先去劳动监察大队投诉，如果不管你再去劳动争议仲裁委提起上诉。
1、劳动合同法规定，劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险，没有交的话你可以要求补
2、没有签订劳动合同，一年内可以索要双倍工资，超过一年就形成事实的劳动关系，解雇你需要给你支付劳动赔偿金。
3、口头开除不算数，必须有解除劳动合同的相关证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、劳动合同法规定，劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险，没有交的话你可以要求补
2、没有签订劳动合同，一年内可以索要双倍工资，超过一年就形成事实的劳动关系，解雇你需要给你支付劳动赔偿金。
3、口头开除不算数，必须有解除劳动合同的相关证明书。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2023-06-08 01:34:40
服务地区-天津天津
需要确认该员工与你公司的关系，虽然签的是返聘协议吗，但是他未到退休年龄，如果接受你们公司管理，由你们公司发放工资，完成公司安排的工作，其实质上是劳动关系，则公司不能随意解雇他，否则涉及违法解除的仲裁风险
2023-06-08 19:14:12
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