被其他新公司并购后要求本人重新签订劳动合同，是否合法？并且该公司有拖欠加班费用等问题
更新时间：2023-06-08 11:00:55人浏览
问题描述：
公司遇到生产经营变动，被其他新公司并购后要求本人重新签订劳动合同，并支付一半的工龄买断钱，其余一半工龄并入新的合同内，高层意思为强制性签订，如不签就意味自行离职，是否合法？并且该公司有拖欠加班费用等问题，公司说原则上只能补齐两年内的加班费用（本人工龄8年）是否可以要求补齐工龄内所以拖欠的加班费？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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