工作玩游戏被拍到,要求你辞职,有赔偿吗
更新时间:2023-06-11 13:09:27人浏览
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工作玩游戏被拍到,要求你辞职,有赔偿吗
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一、员工自己辞职有赔偿吗
1、员工自己辞职一般没有赔偿。但被迫辞职的除外,如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司不给赔偿金如何处理
公司不给赔偿金的处理方式如下:
1、一般用人单位和劳动者,可以基于友好协商,再次就赔偿等相关事宜进行协商;
2、如果协商不成的,可以申请第三人调解,或申请劳动仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、员工自己辞职一般没有赔偿。但被迫辞职的除外,如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司不给赔偿金如何处理
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1、一般用人单位和劳动者,可以基于友好协商,再次就赔偿等相关事宜进行协商;
2、如果协商不成的,可以申请第三人调解,或申请劳动仲裁;
3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-06 12:50:00
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你好,是被辞退在先还是
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写了辞职申请,就没有办法主张赔偿了。
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