无故被公司降职

更新时间:2012-04-25 16:47:16人浏览
问题描述:
我在一家公司担任一个小部门组长,到今已经6年了,以前下属有6人,现在只剩3人,近段时间由于公司订单少!今收到公司指示,要求我由组长转变为普通生产员工,薪酬不变,理由就是因为公司订单少,我下属只得3人,所以没必要一个组长担任,将该部门与其它生产车间合并,由其他人统筹管理。我个人不愿意。请问公司的做法合符相关的劳动法规吗?我应该怎么做?征求你们给我宝贵意见。谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区-广东广州
你可以不同意,并要求支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
2012-04-25 16:47:16
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
调职的话,属于变更劳动合同,是需要双方协商一致的。你可以拒绝。协商不成的话,你也可以申请劳动仲裁。
2012-04-24 21:52:39
吴小庆律师
服务地区-广东广州
不符合。
2012-04-24 21:35:01
田洪涛律师
服务地区-北京北京
协商不成可以劳动仲裁。
2012-04-24 20:19:35
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